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Depuis le 11 mai, date tant attendue amorçant le déconfinement, de nombreux salariés regagnent progressivement leur lieu de travail. Si cette reprise d'activité était attendue par les entreprises, cela est peut-être moins le cas de certains salariés qui s'interrogent sur leur droit de retrait...

La crise du coronavirus a profondément modifié l'organisation du travail et notre rapport à l'autre. L'isolement forcé est venu plonger les managers dans une solitude à double tranchant : elle révèle leur leadership autant qu'elle les prive d'un débat constructif avec leurs collaborateurs.

Le gouvernement a présenté dimanche 3 mai 2020 le protocole national de déconfinement pour les entreprises. Son objectif : assurer la santé et la sécurité des salariés au-delà du 11 mai, après 2 mois de confinement.

Mardi 28 avril 2020, le Premier ministre a présenté le " plan de déconfinement ", destiné à permettre la reprise de l'activité sans relancer la propagation du virus. Si les entreprises l'attendaient avec impatience, elles redoutaient aussi la réorganisation qui en découlerait...

Le 31 mars, NG Biotech a lancé son premier test de diagnostic rapide du Covid-19. Fin mars, une usine rennaise a invité ses 4 000 salariés à prendre leur température et à ne pas venir travailler au-delà de 38°. Dans le contexte sanitaire actuel, qu'a le droit de faire l'employeur ?

Le 11 mai a été annoncée comme une éventuelle date de fin de confinement. Au-delà de cette annonce symbolique, chacun va continuer à afficher ces certitudes avec d'un côté ceux qui aspirent à un monde meilleur et de l'autre, ceux qui sont convaincus que tout recommencera comme avant.

Plus connue sous le nom de chômage partiel, le recours à l'activité partielle est l'une des mesures mises en avant par le gouvernement pour limiter l'impact de la pandémie sur l'économie. Décryptage et conseils.

Depuis plusieurs années, les managers sont encouragés à abandonner les vieux modèles de management et à révolutionner leurs pratiques pour diriger par la confiance et l'autonomisation plutôt que par le contrôle.

Tandis que le gouvernement a déjà mis en place des mesures de soutien aux entreprises pendant l'épidémie de coronavirus, un outil d'aide en ligne a été lancé vendredi 27 mars. Il s'agit du site info-entreprises-covid19.economie.gouv.fr.

Toutes les entreprises qui ont recours au chômage partiel et qui ont ouvert un dossier de demande d'indemnisation n'auront pas forcément satisfaction... Face à la demande, le gouvernement a dû préciser les contours d'attribution du dispositif d'indemnisation.

Lors d'une conférence le mardi 17 mars 2020, en pleine crise sanitaire liée au coronavirus, le ministre de l'Economie Bruno Le Maire a détaillé les mesures de soutien à l'économie. Elles concernent les salariés et les entreprises. Mode d'emploi.

Bernard de Guillebon était auparavant director regional operations Amazon logistics North America de Amazon

Apparu à la fin de l'année 2019, le Covid-19 a provoqué une situation sans précédent, mettant à l'arrêt forcé une grande partie du monde. A la crise sanitaire s'ajoute les difficultés économiques auxquelles doivent faire face petites et grandes entreprises.

Alors que le télétravail s'est généralisé à travers la France, comment maintenir un rythme seul chez soi quand on est salarié ? Et comment maintenir le lien avec ses équipes quand on est dirigeant ?

Devant son évolution exponentielle, le coronavirus (covid-19) est devenu en quelques jours la préoccupation majeure des individus. La propagation de l'épidémie pose de nombreuses questions pratiques pour le salarié, et son employeur.

Dans le respect des consignes données par le Gouvernement et soucieux de contribuer au maximum à l'éradication de l'épidémie, nous nous sommes organisés pour que l'ensemble des équipes NetMedia Group puisse travailler à distance. Elles continuent de vous accompagner et vous informer en temps réel.

Alors que la décision est prise de fermer toutes les écoles, les entreprises doivent s'adapter. A envisager : le télétravail pour tous. Mais concrètement, quels sont les droit des salariés et des employeurs ? Réponse avec Pierre Girard, responsable paie et légal, au sein du cabinet Securex.

C'est l'histoire Fabrice Couturier, cadre au service achats chez Rondelles S.A qui adore "saigner un fournisseur pour augmenter les marges". Et il aime surtout l'idée d'être promu sous peu chef du service, puisque la place est libre, mais elle va lui échapper. Il va alors passer à l'attaque...

Femmes, hommes, de tous âges et de tous milieux sont concernés par ce soft-skill recherché : la prise de parole et l'aisance à l'oral. Communiquer efficacement est un facteur de réussite.

Titulaire d'un doctorat en psychologie, Kevin Chassangre est spécialiste du syndrome de l'imposteur. Syndrome difficile à vivre pour ceux qui en sont atteints et difficile à manager dans les équipes. Il nous livre quelques conseils pour accompagner au mieux les collaborateurs qui en souffriraient.

29% des femmes affirment avoir été victimes de discriminations ou de violences pendant un entretient de recrutement, et 35% dans le cadre de leur travail. Ces chiffres ont été livrés mardi 3 mars 2020, dans une enquête réalisée par Meteojob, le site de CleverConnect.

Entre nouveaux usages, modes de consommation et réformes en tout genre, la filière de formation professionnelle a subi de nombreux changements en 10 ans. Quels sont ceux qui ont le plus marqué la décennie ? Ces modifications ont-elles eu un impact sur le nombre de personnes formées ?

Pour assurer les plans de transformation opérationnels de la fonction achats, le recours au management de transition peut être une option intéressante pour les organisations.

Le coronavirus (covid-19) fait la une de tous les médias. Au-delà de l'impact sur l'économie et sur les malades, de la psychose qui peut s'installer, quelles en sont les conséquences pour les employeurs et leurs salariés dans les rapports de travail ?

Si le contexte économique est favorable aux embauches, certains facteurs viennent complexifier les recrutements.