Adrien Moreira, d'ancien acheteur chez Casino à dirigeant de start-up
Par Audrey Fréel
Adrien Moreira a démarré sa carrière dans les achats au sein du groupe Casino. Quelques années plus tard, il décide de changer de voie et fonde en 2015 la start-up Bruce, [...]
Equipes achats : participer à la formation des futures recrues
Par Marie-Amélie Fenoll
Pour les jeunes, l'alternance offre l'avantage de pouvoir allier études et vie en entreprise. La grande majorité des directions achats y ont recours, car les achats sont [...]
[Tribune] Père Noël, l'année prochaine je veux être directeur RH
Par Grégory Wanlin, Enabling Procurement
Les Ressources Humaines gèrent l'investissement dans le personnel. Les achats s'occupent de l'autre moitié. Ce n'est pas un hasard si les processus qui composent une fonction [...]
Diversité, inclusion : où en sont les entreprises ?
Par Agathe Jaffredo et Céline Tridon
Par crainte de malentendus, voire de discriminations en interne, les entreprises avancent doucement sur les sujets de diversité et d'inclusion. Pourtant, impulsées par le [...]
Les évolutions sociales et technologiques, les nouvelles formes d'organisation du travail bousculent le contenu et la structure des emplois. Autant de défis qui nécessitent [...]
[Tribune] Le bonheur dans l'entreprise, utopie ou impératif ?
Par Jean Noël Gaume
Tout l'enjeu du management collaboratif réconciliateur est de faire de beaux résultats avec des collaborateurs épanouis et heureux en conciliant l'économique et l'humain, [...]
Avoir recours aux acheteurs indépendants, pourquoi, comment?
Par Camille George
Quand l'intérim cadre est lacunaire, l'acheteur indépendant est capable de répondre à un besoin opérationnel ponctuel pointu mais sans les fioritures d'un cabinet conseil. [...]
3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager
Par Pierre Lelièvre
Recruter de manière efficiente suppose une bonne entente des services RH et des managers. Pourtant, face aux idées reçues, il n'est pas toujours facile de fluidifier la relation [...]
30 % des LGBT ont constaté des discriminations en entreprise
Par Amélie Moynot
89 % des LGBT se sentent bien intégrés au sein de leur organisation. Ce qui n'empêche pas, dans certains cas, des discriminations et la persistance d'un double plafond de [...]
Licenciement : le nouveau barème des dommages et intérêts
Par Laurent Bailliard
Les indemnités prud'homales versées en cas de contentieux consécutifs aux licenciements jugés sans cause réelle et sérieuse et notifiés font désormais l'objet d'une grille [...]
La boîte à outils du droit social pour les directions achats
Par La rédaction
Utilisation du téléphone de fonction, suspension de permis, pratique religieuse... La gestion des RH en entreprise soulève des questions très variées. Retrouvez dans ce dossier [...]
Les managers, pas assez accompagnés par leur entreprise ?
Par Aude David
Management chronophage, facteur humain primordial, manque d'accompagnement de la hiérarchie... Cadreo révèle comment les managers décrivent leur mission.
[Portrait-robot] À quoi ressemble le manager idéal?
Par Camille Lhost
Ils ont entre 18 et 25 ans et définissent le profil de leur employeur idéal. Dans une étude Top Employeurs, 500 jeunes en alternance partagent leur vision du parfait manager. [...]
64 % des femmes arrivent à concilier vie pro et vie perso
Par Amélie Moynot
Comment optimiser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui, contrairement à une idée reçue, n'est pas seulement un idéal mais une réalité pour plus de deux [...]
64 entreprises ont décroché le titre de Top Employers en 2016. Cette certification, délivrée par l'organisme Top Employers Institute, récompense les bonnes pratiques RH des [...]
Casino forme ses cadres au management bienveillant
Par Laure Trehorel
Plus de 1 200 managers du groupe de distribution Casino ont été formés au management bienveillant. Un investissement de taille qui vise le bien-être des collaborateurs, pour [...]
Le Cercle SIRH et Danaé ont mené un benchmark sur l'évolution du SIRH dans les grandes entreprises. En tête des processus qui se développent: paie, formation, recrutement, [...]
5 conseils pour gérer le fait religieux en entreprise
Par Amélie Moynot
Astrées, think tank sur le travail et l'emploi, a présenté mercredi 9 septembre 2015 le résultat d'une réflexion sur les réalités religieuses en entreprise. Celle-ci a permis [...]
3 mesures pour améliorer le quotidien des femmes enceintes en entreprise
Par Amélie Moynot
Comment les entreprises se comportent-t-elles à l'égard de leurs collaboratrices enceintes ? Quelles mesures les dirigeants peuvent-ils mettre en place pendant la période [...]
Pannes machines successives, réunions non préparées, désorganisation d'un service, locaux mal insonorisés... Non traités, ces irritants sociaux du quotidien pèsent ur le [...]
Vous pensez avoir recruté le salarié de vos rêves ? Reste, maintenant, à le vérifier durant sa période d'essai. Livret d'accueil, référents opérationnels, suivi des objectifs... [...]
Participez à un petit-déj sur le thème du feel good et rejoignez le mouvement !
Par Aude Guesnon
La toute nouvelle association baptisée "Femmes/Hommes de demain - Agir pour la qualité de vie au travail" organise un petit-déjeuner thématique le jeudi 20 novembre dont [...]
Rédiger un CV, facile ? Mais êtes-vous au point sur ce qu'il ne faut pas écrire ? Retrouvez les 10 points clés qui n'apparaissent pas dans un CV gagnant. Décryptage avec [...]
Des "chèques santé" pour financer les soins de vos salariés
Par Maëlle Becuwe
Les chèques santé, nouveau dispositif destiné aux entreprises, proposent aux dirigeants d'accorder à leurs employés un crédit dédié aux prestations de santé peu remboursées. [...]
Environnement de travail, conciliation de la vie personnelle et professionnelle... L'amélioration de la qualité de vie au travail de vos salariés touche à de nombreuses problématiques. [...]
Hôtel quatre étoiles situé à une heure de Paris, le Manoir de Gressy propose aux entreprises de constituer une chorale de collaborateurs pour animer leurs séminaires.
Le groupe Phone Régie vient d'acquérir la société Côme, créateur de solutions RH, pour proposer à ses clients la gestion des ressources humaines de leurs projets. La particularité? [...]
Sept nouveaux membres au comité de direction de BearingPoint
Par Aude Guesnon
Erik Campanini, Olivier Chappert, Éric Doladille, Martine Dupuichaud, Sophie Lethimonnier, Patrick Lheure et Cécile Ruis-Raux rejoignent le comité de direction de BearingPoint. [...]
"L'externalisation de la formation résulte d'un échange de bonnes pratiques"
Par Marie-Amélie Fenoll
Prysmian Group,spécialisé dans les câbles et les systèmes d'énergie et communication a choisi d'externaliser la formation de ses 2100 collaborateurs auprès d'un prestataire [...]
Val Informatique lance Alteo Essentiel dédié à la gestion des ressources humaines
Par Jérôme Pouponnot
Centrée sur les fonctions essentielles, Alteo Essentiel de Val Informatique souhaite se concentrer uniquement sur la performance de la gestion des Ressources Humaines.
Méconnaissant le domaine des achats et manquant de temps pour se consacrer à cette fonction, les patrons de PME sont de plus en plus séduits par le principe du groupement [...]
Lauréats grandes entreprises des Trophées du Dif Demos
Par Emmanuelle Serrano
Pour la 6e année consécutive, les Trophées du Dif ont permis de mettre en lumière les plus belles actions de formation menées par les entreprises françaises. Huit entreprises [...]
