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5 bonnes pratiques de l'entreprise libérée pour motiver vos collaborateurs

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Le concept d'entreprise libérée, qui prône l'autonomie et la responsabilisation des salariés pour booster la productivité de la société, repose sur des préceptes qui favorisent l'équilibre vie pro/vie perso. Voici une analyse de ses fondamentaux par Julien André, directeur emploi de Vivastreet.com.

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La flexibilité horaire

52 % des employés Français souhaiteraient une plus grande souplesse dans l'organisation de leurs heures de travail(1). Les horaires flexibles représentent un levier d'engagement important et un moyen de travailler plus efficacement: ils responsabilisent les salariés dans la gestion de leur emploi du temps et améliorent leur productivité.

Selon les fondements de l'entreprise libérée, les horaires classiques restent un frein à une vie personnelle épanouie. En travaillant aux heures qui leur conviennent, les employés peuvent emmener leurs enfants à l'école, faire leurs courses hors week-end ou faire du sport plus librement; et sont ainsi totalement concentrés sur leurs missions lorsqu'ils travaillent.

(1) Selon une étude réalisée par L'impératif d'Innovation en 2013.

Julien André, directeur emploi de Vivastreet.com

Aude Guesnon,<br/>rédactrice en chef Aude Guesnon,
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