Autres actualités Talents

Un changement de hauts managers est toujours une épreuve délicate pour une entreprise. Cela peut signer une nouvelle ère florissante ou au contraire un coup d'arrêt. Pourtant, trop d'entreprises laissent leurs nouveaux dirigeants seuls face à leurs responsabilités, révèle une étude de McKinsey.

En Europe, les salariés accorderaient plus d'importance à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle qu'à la rémunération, selon une récente étude d'ADP. Un état d'esprit qui varie en fonction de l'âge des sondés.

Alors que les collaborateurs voient la technologie comme source d'amélioration de leur productivité, ils jugent les pratiques managériales en vigueur dans leur entreprise comme archaïques, selon les résultats de la dernière étude de Gallup.

Pour la 3e année consécutive, le CNA, Décision Achats, Determine et Nomination étudient l'évolution de la fonction achats au travers d'un baromètre.

Tandis que l'équipe de France s'apprête à disputer la Coupe du Monde 2018 en Russie, les récents choix du sélectionneur national peuvent être transposables au monde de l'entreprise. Dans quelle mesure ? Décryptage.

Plus de 60 décideurs achats nous ont fait le plaisir de participer à la deuxième édition du Purchaser Dinner de Décision Achats, organisée mercredi dernier, sur le Boréas, pour un dîner-croisière sur la Seine. Au menu: networking !

Le parcours des Bleus à l'UEFA Euro 2016 et les 3 dernières UEFA Champions League remportées par le Real Madrid ont mis en lumière l'importance d'un excellent management. Le cabinet Robert Half indique la voie à suivre pour gérer son équipe avec brio comme Didier Deschamps ou Zinédine Zidane.

Qu'est-ce qu'un bon manager ? Quels sont ses défauts et ses qualités? Au travers d'un sondage auprès des Français, Seton spécialisé en équipement et signalétique de sécurité en entreprise livre quelques chiffres.

A l'heure de la transformation numérique, les nouveaux modes de travail, cristallisent l'attention du top management. Pour autant, adopter une approche tech-centrée serait tomber dans un piège. Le point avec Gilles Ascione, Directeur de la practice Change Enablement chez Avanade.

Aux US, nombre d'entreprises ont totalement repensé, voire supprimé l'entretien annuel d'évaluation. Alors que seules 36% des sociétés européennes jugent leur système actuel de management de la performance efficace, quels enseignements tirer des évolutions observées outre-Atlantique?

Le collaboratif a un impact positif sur le business mais comment la culture de la collaboration est-elle perçue en interne et est-elle réellement mise en pratique par les collaborateurs ? Découvrez les résultats du sondage mené par Oodrive.

Celui qui détient l'un des plus beaux palmarès de l'athlétisme français, Stéphane Diagana, analyse pour Action Co la vision du succès et de la performance. Loin de l'individualisme, l'ex-champion démontre pourquoi derrière toute victoire, se cache en réalité une performance collective...

Le point de vue de Agnès Moreau, directrice des achats de Bouygues Télécom, Ahlem Hamdi, directrice des achats de Radio France, Emeline Turmeau, responsables achats chez L'Oréal, et Sylvie Gomy, ex-directrice achats de Clarins, lors d'une conférence organisée par les Anciens du MAI et Kedge.

Entre liberté d'expression et lien de subordination, tout est affaire de mesure et de circonstances. La critique émise par le salarié peut, dans certains cas, l'exposer au risque d'une sanction patronale, y compris un licenciement pour faute grave.

"Il n'est de richesse que d'hommes" aimait à dire l'économiste Bodin. Capital, structure matérielle, personnel : voilà le triptyque gagnant de toute entreprise en économie libérale. Comment gérer le personnel ? Voilà un défi que doivent relever toutes les entreprises. Oui mais comment ? Voilà qu'apparaît un concept nouveau axé sur le "management bienveillant" qui donne sur le terrain d'excellents résultats. Quelle méthode pour le réussir ? Sept fondamentaux doivent être suivis:

Le recrutement prédictif consiste, par le biais de tests, à trouver les candidats dont les compétences sont exactement celles recherchées par l'entreprise. Une nouvelle façon de recruter qui nécessite de revoir également ses critères de recrutement.

Depuis le 1er janvier 2017, l'employeur n'est plus obligé de solliciter l'accord préalable de son salarié avant de dématérialiser son bulletin de paie. Néanmoins, la France reste frileuse. Pourquoi? Analyse SWOT (strength weakness opportunity threat) de la dématérialisation de la fiche de salaire.

Google a l'habitude de collecter et analyser des quantités colossales de données. Il était donc tout naturel pour le géant américain d'étudier le comportement de ses managers pour comprendre quelles sont les caractéristiques des meilleurs d'entre eux.

Le 2e dîner des directeurs achats, le #purchaserdinner - aura lieu le 6 juin prochain, à Paris

Non seulement les managers doivent avoir une réelle appétence pour les réseaux sociaux, mais ils doivent aussi convaincre leurs collaborateurs de faire de même. Thierry Boukhari, Directeur Délégué de GIFI / Directeur Général Délégué de Tati explique les règles à suivre.

Deux employeurs sur trois ne contrôlent pas les références des candidats avant de les embaucher. EveryCheck, start-up spécialisée dans la détection des faux CV, alerte sur les risques encourus par les recruteurs, estimant que 64% des CV sont partiellement erronés.

Pour donner une vision à ses équipes et les faire adhérer à la stratégie de l'entreprise, les managers sont un maillon absolument indispensable. Mais connaissent-ils vraiment les priorités stratégiques de leur entreprise ? Pas si sûr, révèle une récente étude du MIT.

Les conséquences d'une embauche ratée sont sérieuses et multiples : pour 50% des managers interrogés par Robert Half, c'est le reste de l'équipe qui pâtit d'une augmentation de charge de travail et de davantage de stress (35%)...

Les compétences des actifs sont-elles adaptées aux besoins du marché du travail? Et quelle perception les professionnels ont-ils de la compétitivité de leur pays? En France, le bilan est plutôt mitigé, selon l'étude 2017 Udemy consacrée au déficit de compétences. Le point sur la situation en France.

Dernier général français à avoir débuté en tant qu'appelé du contingent, Michel Yakovleff possède une inestimable expérience dans la menée de troupe. Son credo ? Créer de la confiance.