Expert, organisateur, coordinateur... 9 profils pour mieux comprendre vos collaborateurs
Publié par Amélie Moynot le
Vos collaborateurs ne brillent pas seulement par leurs compétences : leurs comportements peuvent aussi apporter à l'entreprise. Découvrez les 9 profils types définis par le sociologue anglais Meredith Belbin dans une méthode qui porte son nom, et qui a pour but d'optimiser la coopération au sein des équipes.
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[Rôle de relation] Le coordinateur
Là où il brille :
Le coordinateur est tourné vers les autres. Bienveillant, ouvert aux suggestions, il anime les débats, détecte les talents, fait en sorte que chacun puisse s'exprimer librement. " Un rôle qui se retrouve souvent chez les managers ", observe Olivier Tuffier.
Là où le bât blesse :
Le coordinateur peut être perçu comme un manipulateur, ayant par ailleurs une tendance à déléguer le travail qu'il ne souhaite pas faire.
