En ce moment En ce moment

Nouveaux espaces de travail : le fossé générationnel!

Publié par Marie-Amélie Fenoll le - mis à jour à
Nouveaux espaces de travail : le fossé générationnel!

Co-working, nomadisme, tiers-lieux, ... S'ils sont appréciés des moins de 35 ans, les nouveaux modes de travail font face à de nombreuses craintes et réticences de la part des salariés de 50 ans et plus. Résultats en détails avec la 2e édition du baromètre OpinionWay pour CD&B.

Je m'abonne
  • Imprimer

S'ils sont appréciés des moins de 35 ans, les nouveaux modes de travail font face à de nombreuses craintes et réticences de la part des salariés de 50 ans et plus. C'est ce que révèle la 2e édition du baromètre OpinionWay pour CD&B sur "La relation entre l'environnement de travail et le bien-être des salariés"*.

Le bureau fermé, star des + 50 ans

D'une façon générale, l'open space est toujours le type d'espace de travail le plus courant (33%), devant le bureau fermé de moins de 5 personnes (30%) et le bureau fermé individuel (19%). Cependant, l'open space affiche un recul de 3 points par rapport à l'étude de 2015. Dans le détail, 30% des plus de 50 ans sont en bureau individuel fermé quand ce chiffre n'est que de 11% chez les moins de 35%. "Le bureau individuel fermé reste statutaire pour les encadrants", explique Frédéric Micheau directeur des études d'opinion chez OpinionWay.

Le travail en dehors du bureau progresse par rapport à la dernière étude. Ainsi plus d'un quart des salariés (30% et plus 5 points par rapport à 2015) déclarent travailler à leur domicile au moins de temps en temps, 24% en nomadisme (plus 5 points), 20% en tiers lieu ou espace de coworking (plus 4 points). Les salariés occupant des fonctions d'encadrement ont davantage tendance à travailler hors du bureau que leurs homologues sans responsabilités (51% travaillent au domicile, 43% en nomadisme, 36% en tiers lieu ou espace de coworking et enfin 31% dans les transports).

Co-working, nomadisme, ... en quête de notoriété

Connu par une majorité de salariés (61%), la pratique du coworking bénéficie d'une plus forte notoriété auprès des salariés de moins de 35 ans (occupant des fonctions d'encadrement (76% contre 51%) et de ceux travaillant dans des entreprises de 1000 salariés ou plus (65% contre 56% ou 54% pour les tailles inférieures). La question de la mise en place du coworking est très clivante sur le plan générationnel. En effet, 58% des salariés de moins de 35 ans se déclarent favorables à l'instauration de cette pratique au sein de leur entreprise contre seulement 37% chez les salariés de plus de 50 ans. De même, l'opposition au coworking augmente sensiblement avec l'âge passant de 42% chez les moins de 35 ans à 63% chez les salariés de 50 ans et plus.

"Cette distinction s'explique facilement. Les outils et les espaces collaboratifs font partie d'une tendance relativement récente, impulsée par la génération 15-35 ans. Dans la pratique, les réticences s'effacent aisément à condition que le déploiement de ces nouveaux modes de travail fasse l'objet d'un véritable accompagnement", déclare Michel Ciucci, Directeur Général de CD&B.

L'adhésion au coworking dépend également de la taille de l'entreprise. Dans les entreprises de 1000 salariés ou plus, 56% des salariés sont défavorables au coworking. Les salariés attribuent au coworking trois principaux avantages qui sont les possibilités de socialisation avec des salariés d'autres entreprises (57%), le fait de travailler près de chez soi et de limiter ainsi les transports (53%) et de rompre avec une certaine forme de monotonie en occupant un espace de travail différent (42%).

Lire la suite en page 2 : 6,5/10 : la note moyenne du bien-être au travail

*Etude réalisée auprès d'un échantillon de 1056 salariés de bureau d'entreprises de 100 salariés et plus, regroupés sur le même site. L'échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de secteur d'activité et de taille d'entreprise.



Je m'abonne

La rédaction vous recommande

Marie-Amélie Fenoll

Marie-Amélie Fenoll

Journaliste

Journaliste depuis près de 6 ans, j’ai rejoint l’univers des achats et de la presse professionnelle en 2010. Un nouveau monde s’est ouvert à moi sur le [...]...

Voir la fiche
Aude Guesnon,<br/>rédactrice en chef Aude Guesnon,
rédactrice en chef

La Lettre de la Rédac

Chaque semaine, l'essentiel de l'actu

Sur le même sujet