portage salarial

Le portage salarial, une solution aux risques fournisseurs
Ecosystème

Le portage salarial, une solution aux risques fournisseurs

Par Sonia Puiatti

Grâce au portage salarial, les entreprises donneuses d'ordres externalisent le risque Urssaf sur la société de portage, censée être rigoureuse. Retour sur les risques induits [...]

Le portage salarial expliqué en une infographie
Category Management

Le portage salarial expliqué en une infographie

Par la rédaction

A l'occasion de la signature de la convention collective pour le portage salarial et à son entrée en vigueur le 1er juillet prochain, le PEPS, première organisation professionnelle [...]

[Tribune] Portage salarial : mode d'emploi
Category Management

[Tribune] Portage salarial : mode d'emploi

Par Marion Ayadi, avocat associé chez Raphaël Avocats

Quels en sont les contours ? Quels sont les apports de la Convention et de son arrêté d'extension ? Quels sont les avantages et inconvénients du recours au portage salarial [...]

Le portage salarial, facilité
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Le portage salarial, facilité

Par la rédaction

L'accord entre le PEPS et les syndicats de salariés ainsi que la signature d'une convention collective pour le portage salarial donne un cadre à cette nouvelle branche professionnelle [...]

La loi Travail ratifie le portage salarial
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La loi Travail ratifie le portage salarial

Par la rédaction

La ratification de l'ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 dans l'article 38, alinéa 1 de la loi El Khomri a été votée le jeudi 21 juillet? C'est "une nouvelle victoire pour [...]

Le recours au portage salarial sera bientôt davantage encadré
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Le recours au portage salarial sera bientôt davantage encadré

Par Marion Perroud

Lors du Conseil des ministres du 19 août 2015, le ministre du Travail a présenté un projet de loi visant à ratifier l'ordonnance du 2 avril 2015 qui encadre davantage le [...]

Tout savoir sur le portage salarial
Category Management

Tout savoir sur le portage salarial

Par Charlotte Marchalant

Qu'est-ce que le portage salarial ? Comment le mettre en place ? Avec qui ? Le point sur ce mode de contractualisation, hissé au rang de véritable alternative au statut d'indépendant. [...]