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Recourir à la mise à disposition de personnel : un achat comme un autre ?

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Dans le cadre spécifique de l'entreprise adaptée

Pour la directrice de l'entreprise adaptée de l'ANRH de Saint-Denis, Christine Auclair, cette mise à disposition, dans le cadre spécifique de l'entreprise adaptée est très contraignant. "Chaque embauche est un investissement lourd ; il faut former, adapter les postes et intégrer les salariés à notre structure. Quand on met à disposition de nos clients, nos meilleurs éléments puisqu'il s'agit bien de ça, cette absence pèse lourd sur notre activité.

En effet, depuis la loi du 11 février 2005 le secteur adapté a rejoint le milieu ordinaire et nous sommes soumis aux mêmes règles. Notre force de travail n'est pourtant pas la même mais les besoins de nos clients exigent la mise à disposition de nos meilleurs salariés. Ceci nous pénalise et ne nous permet plus de ce fait de compenser les difficultés d'autres salariés plus lents ou en plus grande difficulté. Ces dispositions législatives sont difficiles à mettre en oeuvre pour les EA car une intégration réussie en milieu ordinaire de nos salariés demande un accompagnement renforcé ; il nous faudrait un cadre juridique mieux adapté à nos spécificités".

Par Dominique du Paty de Clam, présidente de Handiréseau


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