Plus de 3000 postes vacants dans les achats malgré des salaires en nette progression

S'appuyant sur une base de 20 000 profils analysés, ce guide de plus de 400 pages est mis gratuitement à disposition des recruteurs, professionnels RH, acheteurs en poste et jeunes diplômés. Il propose des fiches détaillées par métier, des grilles de salaires actualisées, et des analyses sectorielles couvrant aussi bien l'industrie que le secteur public ou les services.

Une tension historique sur les recrutements

Le chiffre donne le ton. Plus de 3 000 offres d'emploi d'acheteurs sont actuellement recensées sur les seules plateformes Indeed et LinkedIn. Un volume qui dépasse les standards habituels et révèle une vraie tension structurelle. Certaines fonctions deviennent quasiment introuvables. Le poste d'acheteur Transport et Logistique est désormais considéré comme le plus difficile à pourvoir dans l'ensemble de la filière.

Ce déséquilibre entre l'offre et la demande se traduit mécaniquement par une hausse moyenne des salaires supérieure à 4 % entre 2024 et 2025. Un rattrapage partiel face aux nouvelles responsabilités endossées par les acheteurs depuis la crise sanitaire : sécurisation des approvisionnements, évaluation des risques fournisseurs, intégration de critères ESG dans les contrats, pilotage de la donnée et maîtrise des outils digitaux.

Des rémunérations de plus en plus lisibles

Combien gagne un acheteur projets dans l'automobile ou un analyste achats dans une collectivité locale ? Pour la première fois, l'étude fournit des fourchettes salariales détaillées selon l'expérience, la région, le secteur d'activité et la taille d'entreprise. En moyenne, un acheteur gagne aujourd'hui entre 42 000 et 48 000 euros brut par an, tous secteurs confondus. Les responsables achats en environnement industriel dépassent régulièrement les 60 000 euros annuels après cinq à sept ans d'expérience, tandis que les postes en collectivités ou établissements hospitaliers restent en-deçà de la moyenne nationale.

La fonction publique ne fait pas exception à ces mutations. Le guide recense une centaine de postes spécifiques au secteur public, avec une attention particulière portée aux métiers hospitaliers, aux centrales d'achat et aux collectivités locales. Des champs encore peu cartographiés jusqu'ici.

Des inégalités persistantes, malgré la dynamique

Autre enseignement marquant de cette édition 2025 : les écarts salariaux entre femmes et hommes à poste équivalent restent préoccupants. Plus d'un salarié sur deux affirme percevoir un écart injustifié dans son environnement de travail. Une statistique en hausse par rapport à 2023, qui confirme que l'égalité professionnelle reste un chantier ouvert dans la fonction Achats.

Au-delà de la rémunération, les tensions sur le marché et la transformation rapide des métiers créent une forme d'incertitude. Beaucoup de professionnels peinent à se situer dans la filière ou à anticiper leur évolution de carrière. Le guide ambitionne de combler ce déficit de repères en présentant plus de 100 fiches métiers précisant missions, outils, compétences attendues et perspectives d'évolution à court et moyen terme.

Un outil au service des DRH et des équipes achats

Pensé comme un outil stratégique pour structurer ou faire évoluer une équipe, ce guide propose également une lecture transversale par grandes familles de métiers : achats directs, projets, IT, supply chain, achats publics ou encore top management. À chaque segment, des repères clairs sont donnés sur les profils les plus recherchés, les tendances de digitalisation, l'impact de l'intelligence artificielle, ou encore l'intégration des critères RSE dans les décisions d'achat.

Derrière cette initiative, on retrouve Olivier Audino, ancien directeur achats de grands groupes et aujourd'hui dirigeant de Buy Made Easy. Pour lui, l'enjeu est autant de redonner de la lisibilité aux recruteurs que de valoriser des parcours souvent mal compris. Car si le métier d'acheteur est en pleine revalorisation, il reste encore trop souvent mal nommé, mal évalué et peu visible dans les stratégies RH.