[Diaporama] Zoom sur 4 tendances RH pour 2024
Le cabinet de conseil et de formation en management Oasys Mobilisation a récemment publié son cahier des tendances RH 2024. Celui-ci a été réalisé grâce à la contribution du think tank d'Oasys Mobilisation qui réunit 14 DRH d'entreprises. Décryptage des quatre tendances principales avec Pascale Fotius, directrice projets People & Change, spécialiste des politiques et de l'innovation RH chez Oasys Mobilisation.
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L'employabilité des seniors
D'après les experts RH, l'employabilité des seniors dans les entreprises est une question centrale cette année, en lien avec l'allongement de la durée de vie professionnelle. Celle-ci soulève toutefois plusieurs défis, à commencer par l'accélération de l'obsolescence des compétences. Selon le think tank, il est important que l'entreprise développe une culture apprenante et propose des formations tout au long de la vie professionnelle de ses collaborateurs. « Il me semble aussi indispensable de déconstruire les préjugés et de s'attaquer à tous les sujets qui impactent négativement la carrière des seniors : ils coûtent cher, ils ne sont ni flexibles, ni malléables et difficiles à manager », pointe Pascale Fotius. Avant d'ajouter : « Les seniors ont déjà été confrontés à de nombreux changements tout au long de leur carrière, nous n'observons donc pas forcément de résistance au changement sur cette population, malgré certains a priori ». Pour elle, il est aussi essentiel de créer les conditions d'un travail soutenable à tous les âges. « Il faut également apporter une meilleure visibilité aux collaborateurs sur le dernier tiers de carrière afin de créer plus d'engagement », estime-t-elle.
