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La Poste s'engage en faveur de l'égalité professionnelle

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La direction Courrier du groupe La Poste et quatre organisations syndicales ont signé, en juillet dernier, un accord en faveur de l'égalité professionnelle hommes/femmes. Aujourd'hui, la direction Courrier compte 43% de femmes dans ses effectifs mais seulement 18% font partie des cadres dirigeants de l'entreprise. L'accord prévoit ainsi d'amener ce ratio à 30% d'ici à trois ans. «La mixité dans les fonctions de management opérationnel sera développée et encouragée», assure La Poste. Le CV anonyme sera testé et le recours au temps partiel facilité. Un nouveau processus de recrutement des facteurs sans condition de diplôme est prévu, en partenariat avec l'ANPE. «Cette démarche s'adressera notamment aux femmes qui ont dû arrêter leurs études pour élever un enfant», indique le groupe.

L'accord vise aussi à garantir un niveau de rémunération égal à situation égale. Pour autant, La Poste ne précise pas quelle est la différence actuelle de salaires entre ses collaborateurs hommes et femmes. Un observatoire, composé de représentants de la direction Courrier et des syndicats, sera mis en place cet automne pour assurer le suivi de tous ces engagements et des expérimentations qui seront lancées.